工作7天未签劳动合同有赔偿吗

工作7天未签劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需支付双倍工资，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求支付双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工作证明、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。