公司因高血压辞退员工，应如何给予补偿？

公司不能仅因高血压辞退员工，需依法处理。依据《劳动合同法》，员工高血压医疗期满后，应另安排工作，仍不能胜任则可解除，但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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公司处理高血压员工常见方式为调整岗位或协商解除并补偿。选择时应考虑员工健康状况、岗位适应性及公司需求，确保合法合规，避免法律风险。
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公司应依法对待。操作如下：1.确认员工高血压情况，医疗期满评估；2.若能工作，调整至合适岗位；3.若不能胜任新岗位，协商解除并支付补偿金；4.确保全程合法，避免纠纷。