环卫工人未签劳动合同，若存在实际用工关系，根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位需承担相应法律责任，包括支付双倍工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工人未签劳动合同时，应先与用人单位协商补签合同。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。具体操作包括：收集工作证据，如工作服、工资条等；向监察机构提交书面投诉材料；准备好仲裁申请书及相关证据，向仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工人面对未签劳动合同的情况，首先应与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若沟通无果，可依据《劳动法》和《劳动合同法》向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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