您在应聘时公司承诺包住但实际未履行的情况下，确实可以依据《劳动法》的相关规定申请劳动仲裁。根据解答内容，您与公司之间因执行国家有关福利（即包住承诺）的规定发生的争议，符合劳动仲裁的申请条件之一（即第2条）。您可以准备相关证据，如应聘时的聊天记录、公司宣传资料或面试记录等，证明公司曾作出包住的承诺，然后向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径解决公司未履行包住承诺的问题：1、与公司进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解；2、如果公司拒绝协商或和解，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理；3、如果问题仍未解决，您还可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未履行包住承诺应承担以下责任：1、违约责任，即公司应按照双方约定或法律规定，承担因未履行包住承诺而给劳动者造成的损失；2、行政责任，如果公司的行为违反了劳动法的相关规定，劳动行政部门可以对其进行行政处罚；3、如果公司的行为构成欺诈或虚假宣传，还可能承担刑事责任。因此，公司应诚信经营，履行对劳动者的承诺。
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