员工未提交离职证明，存在双重劳动关系风险。依据《劳动合同法》，用人单位有开具离职证明的义务，拒不开具可投诉至劳动保障部门，否则若引发纠纷，公司可能面临法律责任。严重后果包括但不限于被要求支付经济补偿、赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未交离职证明，应对如下：1. 立即要求员工补交，明确告知其重要性及后果；2. 若员工无法补交，尝试联系其原单位，请求协助出具证明；3. 如原单位不配合，咨询专业律师，了解法律途径，如投诉至劳动保障部门，确保公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未提交离职证明，常见方式有要求补交、与原单位沟通、法律咨询。选择时，应优先考虑补交，若补交困难，则尝试与原单位沟通获取证明。若均无效，建议寻求专业法律咨询，以规避潜在风险。
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