公司克扣员工奖金侵犯了员工的获得劳动报酬的权利。依据《劳动法》，奖金属于劳动报酬，用人单位不得克扣。若被克扣，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于克扣员工奖金的问题，常见处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院申请支付令。选择时应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁适用于争议解决，支付令则针对拖欠薪酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣奖金处理方式：1. 若奖金被克扣，首先尝试与雇主沟通解决，明确原因并要求补发。2. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解。3. 若监察部门无法解决问题，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 在满足条件下，亦可直接向法院申请支付令，要求支付被克扣的奖金。
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