绩效不达标应先核实，确属错误可依法要求更正。依据《劳动法》等相关法律，员工有权对绩效结果提出异议，若绩效计算错误且不及时更正，将影响员工合法权益，如薪资、晋升等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标常见处理方式为复核、协商、上报。复核绩效确保无误，有误则与单位领导协商更正，协商无果可上报上级部门处理，选择方式需根据具体情况和单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标需处理。具体操作：1. 自行复核绩效，确认无误后备用；2. 与直接领导沟通，说明情况并提供复核结果，请求更正；3. 若领导不处理，可书面上报上级部门，附上证据，请求介入处理。
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