我是临时工有工伤补偿吗?

您问的“我是临时工有工伤补偿吗”，答案是肯定的，临时工因工受伤有权获得工伤补偿。
如果或若存在临时工与用人单位之间存在劳动关系（如签订劳动合同、有实际用工事实、接受用人单位管理并领取劳动报酬等），且伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤并享受工伤补偿。

如果或若存在临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，也符合工伤认定条件，可获得工伤补偿。

如果或若存在临时工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病的，同样有权享受工伤补偿。

如果或若存在临时工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤，从而获得相应的工伤补偿。
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针对“我是临时工有工伤补偿吗”这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”这里的“职工”并未排除临时工，临时工与用人单位只要存在劳动关系，在上述情形下受伤，就符合工伤认定条件。因此，临时工在工作中受伤，只要符合上述条款规定的情形，就应当认定为工伤，进而有权获得工伤补偿。
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对于“我是临时工有工伤补偿吗”的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤补偿的首要步骤，只有经过工伤认定，才能确定是否属于工伤范畴。

2、收集并保存相关证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；同时保留工伤发生时的现场照片或视频、医疗诊断证明、目击证人证言等，这些证据是工伤认定和后续索赔的关键。

3、咨询专业律师：让律师根据临时工的具体情况，分析工伤认定的可能性、赔偿项目及标准，指导申请工伤认定和赔偿的流程，确保临时工的合法权益得到最大程度的保护。

4、与用人单位协商：在工伤认定结果出来后，可与用人单位就工伤补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的难易程度以及用人单位的态度等因素。如果您在行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更具体的帮助。
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关于“我是临时工有工伤补偿吗”，在申请和获得工伤补偿过程中，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工王某在2023年1月1日因工受伤，但其直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社会保险行政部门将不予受理其工伤认定申请，王某因此无法获得工伤补偿。

2、证据链风险：缺失劳动关系证明或工伤发生时的直接证据可能导致工伤认定困难。比如，临时工李某在工作中受伤，但他没有劳动合同，也没有工资条、工作证等证明劳动关系的材料，同时现场也没有目击证人，虽然李某确实是因工受伤，但由于缺乏完整的证据链，工伤认定机构可能无法认定其为工伤，从而影响他获得工伤补偿。