因旷工一天被解雇是否合法需视具体情况。依据《劳动合同法》，若单位规章制度无明确规定旷工一天即解雇，则解雇行为可能违法，需支付经济赔偿金。严重后果为引发劳动争议，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工解雇问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商，无果后考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被解雇需分析。操作如下：1.查看单位规章制度，确认旷工一天是否属严重违规；2.若违规，接受解雇；3.若未违规，与单位沟通，要求撤销解雇或支付赔偿；4.沟通无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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被骗了一万，报警后钱能要回来吗？
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