请假一个月社保不应全由员工承担。依据《社会保险法》，单位应为员工办理社保登记并共同承担社保费用。若单位要求员工全担，可能违反法律规定，损害员工权益，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假期间社保处理，常见方式是与单位沟通明确缴纳责任，或咨询社保部门了解规定。若单位违规，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择时需考虑个人权益保护及问题解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假社保问题，这样做：1.与单位沟通，明确社保缴纳责任，要求按规定共同承担。2.若单位拒绝，咨询社保部门或法律专业人士，了解自身权益。3.保存相关证据，如沟通记录、社保缴纳凭证，以备不时之需。4.如权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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