50岁母亲工厂五年工龄被辞，能否提出赔偿要求？

50岁母亲被辞可提赔偿。依据《劳动法》，工龄五年应获相应经济补偿，每工作一年补偿一月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。可先与工厂协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定争取合理赔偿。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与工厂协商，提出赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》争取赔偿。
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50岁母亲工厂工龄五年遭解雇，有权提出赔偿。根据《劳动法》规定，其工龄五年应得到相应的经济补偿，具体为每工作一年补偿一个月工资。若不及时采取行动，可能会丧失合法权益，导致应得赔偿无法追回。
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您母亲因在工厂工作五年后被解雇，确实可以提出赔偿要求。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，与工厂方面进行沟通，明确提出赔偿要求；最后，如果协商没有结果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》的相关规定来争取应得的赔偿。
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针对您母亲被工厂解雇的情况，依据《劳动法》她有权要求赔偿。通常，这类问题可以通过协商或劳动仲裁解决。首先尝试与工厂协商达成赔偿协议，若协商不成，则可根据《劳动法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，以争取合理的经济补偿。