队长要求收拾否则解雇怎么办

队长无权随意解雇，应要求合理解释或补偿。依据《劳动合同法》，雇主需合法解雇，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且无法得到应有赔偿。
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队长要求不合理可应对。操作如下：1. 与队长沟通，要求说明解雇理由；2. 若理由不充分，要求支付工资及赔偿；3. 协商不成，向劳动争议调解委申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，向法院起诉。
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对此情况，可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与队长沟通协商，无果后寻求劳动争议调解，仍不满意可提起仲裁，最终可诉诸法院。