我的劳务合同到期，公司说给我签一个月?

您的劳务合同到期后，公司提出签订一个月的劳务合同，这种做法在法律上是合法的。以下将针对不同情况为您详细解释说明：
如果双方在协商过程中，公司明确表示仅需您提供一个月的特定劳务服务，例如完成某项短期项目或临时替代休假员工，且您对此表示同意，那么签订一个月的劳务合同是双方真实意思的体现，合同有效。

若存在公司利用您急需工作的心理，以签订一个月短期合同为由变相降低您的劳务报酬或增加不合理的工作要求，而您为了获得工作机会勉强同意的情况，虽然合同在形式上可能成立，但如果后续发生纠纷，您可以主张合同订立时存在显失公平的情形，请求法院或仲裁机构予以撤销或变更。

如果签订的一个月劳务合同中，约定的工作内容、工作时间、劳动保护等条件与您实际提供劳务的情况严重不符，例如合同约定为兼职性质的劳务，但您实际上每天工作时间超过8小时且接受公司的日常考勤管理，此时可能会被认定为双方实质构成劳动关系而非劳务关系，公司应按照劳动合同法的规定履行相关义务。
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您询问劳务合同到期后公司给您签一个月是否合法，这需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”以及第五百零二条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”
劳务合同属于民事合同的一种，其期限由合同双方当事人协商确定，法律并未对劳务合同的最短期限作出强制性规定。在您的情况中，劳务合同到期后，公司提出签订一个月的劳务合同，只要这是您和公司双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的约定，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该一个月期限的劳务合同就是合法有效的。因此，从法律依据角度分析，公司与您签订一个月的劳务合同是符合法律规定的。
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针对劳务合同到期后公司提出签订一个月合同的情况，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：
1、仔细审查合同条款：在签订新的一个月劳务合同前，务必仔细审查合同中的工作内容、劳务报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款，确保条款明确、具体，不存在模糊不清或不公平的内容。例如，要明确劳务报酬的金额、支付时间以及是否有其他补贴等。

2、与公司进行充分沟通：就合同期限仅为一个月的原因、一个月后是否有续签的可能、劳务报酬的计算标准等问题与公司进行充分沟通，并做好沟通记录。这有助于您了解公司的真实意图，也为后续可能发生的纠纷保留证据。

3、要求签订书面合同并留存：无论合同期限长短，都要要求公司签订书面的劳务合同，并且自己要留存一份原件。书面合同是证明双方劳务关系及权利义务的重要依据，避免因口头约定而产生争议。

4、注意收集和保存相关证据：在提供劳务期间，注意收集和保存与工作相关的证据，如工作记录、劳务报酬支付凭证、与公司管理人员的沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可以帮助您维护自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑合同条款的公平性、自身的权益保障以及与公司的沟通情况。如果您对合同条款存在疑问或担忧，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议。
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劳务合同到期后公司给您签一个月，可能会出现以下法律风险点：
1、报酬支付风险：如果一个月的劳务合同中对劳务报酬的支付时间、方式约定不明确，可能会导致公司拖欠或克扣您的劳务报酬。例如，合同中仅约定“劳务报酬月底支付”，但未明确是月底最后一天还是某个具体日期，公司可能会以各种理由拖延支付，使您无法及时获得应有的报酬。

2、合同到期后续问题风险：由于合同期限仅为一个月，如果公司在合同到期后明确表示不再续签，而您在此期间没有做好寻找新工作的准备，可能会面临短暂的失业状态，影响您的收入来源。同时，如果您在这一个月的工作中为公司创造了一定的经济价值，而公司未给予合理的劳务报酬，也可能引发纠纷。