用人单位克扣绩效工资违法，应要求支付。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故克扣工资，逾期不支付还需加付赔偿金。长期克扣可能影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位克扣绩效，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确克扣原因，要求合理解释并补发。2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据，等待调查处理。3. 对处理结果不满，准备仲裁材料，向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位克扣绩效工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；对处理结果不满，则向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
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