工勤岗女工多少年龄退休

工勤岗女工退休年龄一般为50岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，且连续工龄满10年的，应退休。若女工在工勤岗位，且符合上述条件，即可办理退休手续。若女工超过退休年龄仍在岗工作，且未办理退休手续，可能涉及劳动关系及社保问题，建议及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对工勤岗女工退休问题，不同情况下的处理方式如下：1. 符合退休条件：女工年满50周岁，且连续工龄满10年的，应向单位提出退休申请，单位应协助办理退休手续，包括社保、公积金等结算事宜。2. 特殊情况申请延迟退休：若女工因身体原因、技能需求等特殊情况需延迟退休，应向单位及社保部门提交书面申请，并提供相关证明材料，经审核批准后方可延迟退休。3. 单位违规操作：若单位未按规定为女工办理退休手续，或强行要求女工超龄工作，女工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，可向劳动监察部门举报单位违规行为。
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从法律角度看，工勤岗女工退休问题的常见处理方式包括：遵循国家规定办理退休手续、因特殊情况申请延迟退休、以及因单位违规操作而维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人年龄、工龄、身体状况及单位规定等因素。若符合退休条件，应优先办理退休手续；若有特殊情况需延迟退休，应向单位及社保部门提出申请；若单位违规操作，应保留证据并寻求法律援助。