劳动仲裁不交社保赔偿现金

在劳动仲裁中，员工除了要求赔偿未缴纳的社保金额外，若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销、养老保险领取等），员工理论上可以依据《社会保险法》的相关规定，进一步主张由此产生的直接经济损失的补偿。但需注意，首先应向劳动监察大队投诉并要求补缴社保，具体赔偿事宜可能需通过后续的法律程序来确定。《社会保险法》第四条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及个人依法享受社会保险待遇的权利。
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若用人单位拒绝补缴社保，员工可采取以下措施：1. 向劳动监察大队提交书面投诉，要求责令单位补缴；2. 若劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁，但需注意劳动仲裁通常不直接处理社保补缴问题，而是处理由此产生的赔偿争议；3. 对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位未缴纳社保时，员工应：1. 保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等；2. 及时向劳动监察大队投诉，利用行政手段促使单位补缴；3. 若权益受损，积极收集证据，如医疗费用发票、因未缴社保导致的收入损失证明等，以备劳动仲裁或诉讼之需；4. 咨询专业律师，了解自己的法律权益及维权途径。