如果签订的劳动合同是城市，商店退出商店转移

针对您的疑问，若劳动合同中未明确说明工作地点可能发生的变动情况，当公司提出同城调动且通勤时间大幅增加至超过一个小时时，您确实可能面临是否接受调动的选择。根据《劳动合同法》第四十条第三项，虽然一般情形下同城公司搬迁员工无赔偿，但若调动导致劳动合同实际无法履行，且双方协商未达成一致，用人单位有权解除合同但需支付经济补偿。因此，您有权拒绝过远调动，并尝试协商；若协商无果，公司解除合同时应支付经济补偿。
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从法律角度看，您应首先查阅劳动合同中关于工作地点变动的条款，若无明确约定，可基于通勤时间过长影响生活为由拒绝调动。若公司因此解雇您，应要求公司按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定支付经济补偿。同时，保留所有沟通记录和文件作为证据。若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若您拒绝因通勤时间过长而提出的调动，公司直接解雇您，您可以采取以下措施：首先，确认公司解雇行为是否符合《劳动合同法》第四十条的规定，即是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；其次，若未履行上述程序，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；最后，保留所有相关证据，如劳动合同、调动通知、解雇通知等，以备仲裁或诉讼之需。